如何留住优秀的员工？怎样做金牌店长？管理方法全在这里了
上海梵讯 / 发布时间：2021-05-06
在中介门店运营中，人员、房源、客源一直是管理的三大巨头，其中，人员管理是门店管理的核心。而纵观中介行业发展的这些年，门店人员流失严重一直是最让人头疼的问题，员工管理问题亟待解决。
梵讯拥有一套科学的员工管理系统，将门店事务、员工、资源线上化，降低管理成本的同时，还能提升员工管理效率。
“ 员工管理 健全的数字化管理”
明晰的组织架构和员工档案
科学的组织架构，完善的员工信息，在线员工通讯录，沟通更方便。
专业的员工培训
行业大佬手把手教学，带教新员工成本低，效果好。
数字化员工考勤系统
免费考勤系统，支持到店打卡和外勤打卡。
科学的工作管理规范
规范管理员工各项工作场景，协同办公更高效。
完善的工作汇报流程
邮件发送更便捷，汇报工作更规范。
更安全的员工工作权限设置
权限与组织架构相对应，职位清晰，各司其职。
更健全的员工激励制度
成交战报激励员工，排行榜促进良性竞争。
在线员工档案，明晰的组织架构
分级添加组织架构，门店及内部员工一目了然，方便进行资源分配和管理。
完善的员工信息模板，帮助管理者快速了解员工情况，更好指导工作。在线员工通讯录，员工协同办公更高效。
专业的员工培训，新人速成中介老手
在梵讯大学，从中介小白到职业经纪人，全程都有名师讲解，自带考试系统检验员工培训结果。培训成本低，培训效果好。
数字化员工考勤系统，考核员工更科学
免费的考勤系统，支持到店打卡和移动外勤打卡，智能化统计记录数据，更方便对员工进行考核。
科学的工作管理规范，协同办公更高效
员工的带看、跟进、实勘、抢盘等工作，都会被自动记录，员工可随时查看进行高效协作，管理者及时了解工作情况，制定更合理管理计划。
邮件发送总结更便捷，汇报工作更规范
支持邮件汇报工作，提供工作总结模板，统一整个公司的工作汇报。
各司其职，更安全的员工工作权限设置
分设员工角色，按角色设置权限，各司其职，也能保障门店资源安全。
排行榜+成交喜报，更健全的员工激励制度
排行榜公示，促进员工间良性竞争。签约房源后发布成交喜报，有效激励员工，促进工作积极性和荣誉感。
中介企业的成功很大程度上要依托于团队的力量，做好员工管理，才能留住优秀人才，凝聚团队向心力，业绩才能蒸蒸日上，才能提升门店在整个中介行业的竞争力。
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